„Operating room primatology“
Ein Team von Wissenschaftlern hat in den USA unter der Anleitung von Frans de Waal das Verhalten von OP-Teams im OP-Saal untersucht. Frans de Waal ist ein niederländischer Zoologe und Verhaltensforscher, der ansonsten das Verhalten von Affen studiert, und diese Erfahrung hat man sich zu Nutze gemacht! Mit den gleichen Methoden, die in der Affenforschung eingesetzt werden, ging es in den OP-Saal; man beobachtete in 3 Krankenhäusern insgesamt 200 Operationen, die von Teams in unterschiedlichster Zusammensetzung (rund 400 MitarbeiterInnen) durchgeführt wurden, und zeichnete 6.348 soziale Interaktionen auf.
Was war das Fazit? Zitat Frans de Waal: „Was wir gefunden haben, ist eigentlich sehr vergleichbar mit den Primaten.“
Und was bedeutet das im Detail?
- Es gab deutlich weniger Konflikte, wenn sich das Geschlecht, aus dem sich >50% des OP-Teams zusammengesetzt hat, vom Geschlecht des Chirurgen unterschied; das bedeutet unabhängig davon ob eine Chirurgin mit einem vorwiegend männlichen Team oder ein Chirurg mit einem vorwiegend weiblichen Team arbeitete, die Mischung wirkte sich positiv aus!
- Im Gegensatz dazu traten mehr Konflikte und weniger Kooperationen auf, wenn das OP-Team sich zur Gänze aus dem gleichen Geschlecht zusammengesetzt hat und dies zeigte sich verstärkt bei einer rein männlichen Konstellation.
- Konflikte werden zumeist in der Hierarchie nach unten ausgetragen, zumeist über mehrere Ebenen hinweg und umso länger die OP dauerte, umso höher war das Konfliktpotential.
- Der überwiegende Anteil der 6.348 sozialen Interaktionen galt jedoch der Kooperation (59%), während die Konflikte nur einen kleinen Anteil ausmachten (3%)!
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Interview mit Frans de Waal
https://www.deutschlandfunk.de/verhaltensforschung-primaten-im-op.676.de.html?dram:article_id=421982
Literatur
Jones LK, Jennings BM, Higgins MK, de Waal FBM. Ethological observations of social behavior in the operating room. Proc Natl Acad Sci U S A. 2018 Jul 17;115(29):7575-7580.
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